Potřebujete na Q4 čtyřicet skladníků a z nich možná osm necháte. Klasický nábor do HPP je pomalý; čistý leasing bez pravidel přestupu vás nechá s marží navěky. Try & hire je most: nejdřív směna přes agenturu, pak převod do kmene za předem dané fee a termín. V přehled agentur Rekuvo obě služby filtrujete zvlášť — a ve smlouvě je nesmíte nechat „domluvíme cestou“.
Leasing: lidé na směně, smlouva s agenturou
Personální leasing = dočasné přidělení. Pracovník je zaměstnancem agentury, vy platíte hodinovou sazbu (mzda + odvody + marže). Hodí se na špičky, nemocnost, projekty s pevným koncem. Nehodí se jako trvalá náhrada za kmen u rolí, které zaučíte tři měsíce a pak fluktuují dál — tam platíte zaučení dokola a marži navíc.
Smlouva musí říct: sazba rozpadnutá, minimální odběr hodin, výpověď směny z vaší strany i ze strany agentury, BOZP, kdo řeší pracovní úraz a PPE. Bez rozpadu sazby platíte „černou skříňku“ a nevíte, jestli přeplácíte mzdu, nebo marži. Nabídky personální leasing porovnávejte na pokrytí okresu, noční směny a rychlost nástupu, ne na logo.
Try & hire: zkušební přidělení a přestup
Try & hire: kandidát jede období (typicky týdny až měsíce) jako agenturní, vy hodnotíte výkon na směně, pak přestup do HPP. Ve smlouvě: délka zkušebního přidělení, fee za přestup (často % z roční mzdy nebo fix), co se stane při nemoci během trialu, zda fee platí i při výpovědi ve zkušební době u vás, off-limit po převodu, kdo hradí zdravotní prohlídku při změně režimu.
Bez těchto bodů „try & hire“ znamená, že agentura chce leasing co nejdéle a přestup oddálí. Naopak příliš agresivní tlak na rychlý převod bez dat z provozu = risk špatného HPP. zkušební zaměstnání (try and hire) dává smysl u operátorů, řidičů, admin rolí — tam, kde směna ukáže docházku, tempo a bezpečnost líp než pohovor.
Čísla, ne dojmy
Spočítejte: náklady leasingu za trial + fee přestupu vs. klasický nábor + riziko špatného hire a náklad zaučení. U vysoké fluktuace na směně často vyhraje try & hire; u vzácného specialisty spíš přímý nábor do kmene. Domluvte si kritéria převodu předem (docházka, kvalita, BOZP) — ať se po trialu nehádáte, „jestli už je ready“. Po převodu si nechte ve smlouvě off-limit, ať vám agentura nevytáhne stejného člověka za půl roku zpět. Hromadná poptávka: objem hlav, horizont špičky, kolik % chcete převést, lokalita. Ať agentura nabídne leasing, try & hire, nebo mix — ne jeden balíček bez parametrů.
